麻将胡了PG

人才是公司生长的第一要要素，，，，，，公司人才作育的要害在于培训系统的完善与讲师步队的搭建。。。。。。为助力公司搭建内训师步队，，，，，，2022年11月5日，，，，，，公司特聘TTT资深培训讲师陈雄先生开展了为期一天的内训师专业手艺提升培训。。。。。。现场凭证营业类型将80名学员分成了6个小组：万品入精队、专业最美队、字斟句酌队、匠心麻将胡了PG队、胜任履职队、坚持热爱队。。。。。。本次培训围绕课程导入、履历梳理与萃取、课件设计与开发、课件制作与美化、内容泛起与教学五个？？？？？？？？檎隹诳。。。。。。

　　一、课程导入-一笑二定三启齿

　　轻松的学习气氛，，，，，，是让学员学到工具的主要条件，，，，，，一个好的培训场域，，，，，，不但吸引学员融入到培训中，，，，，，还能触发学员对知识的明确，，，，，，思索。。。。。。讲师自信登台，，，，，，环视周围，，，，，，胸中有数，，，，，，能量满满，，，，，，这就是一个优异的培训最先。。。。。。学员现场演绎开场三部曲-“一笑二定三启齿”，，，，，，在活跃的实操气氛中深谙精髓。。。。。。

　　二、履历梳理与萃取-主题、结构，，，，，，萃取履历三步走

　　履历源于营业，，，，，，运用履历萃取的头脑模式和要领，，，，，，萃取现实事情情境中的优异实践案例与失效案例，，，，，，优化形成案例库。。。。。。现场分小组睁开履历交流，，，，，，各小组自选培训主题，，，，，，合理选择教学结构，，，，，，让履历回归到营业。。。。。。

　　三、课件设计与开发-102030规则

　　课件设计只需要10页PPT，，，，，，时间不凌驾20分钟，，，，，，字体不小于30号。。。。。。作为企业内训师，，，，，，我们要明确教育与培训的区别，，，，，，填鸭式与形式化的理论教育无法传道受业解惑，，，，，，真正要做的是培训其怎么不会错，，，，，，怎么做会更好。。。。。。使用教学原理，，，，，，基于开发五步法，，，，，，建设麻将胡了PG微课堂，，，，，，聚焦问题，，，，，，激活旧知，，，，，，示证新知，，，，，，应用新知，，，，，，融会意会。。。。。。现场通过演练课件排序，，，，，，加深了学员对课件结构的熟悉。。。。。。

　　四、课件制作与美化-4不要5建议

　　一字值千金，，，，，，一图胜千言，，，，，，每页教学PPT都有单独的名称概况内容，，，，，，不要界说、意义、理论、看法等理论性强的词语，，，，，，建议有工具、技巧、要领、流程、模子等实战性强的词语。。。。。。使用KISS提炼法（Keep It Simple and Stupid），，，，，，简朴就是美。。。。。。

　　五、内容泛起与教学-提问、应答、点评三技巧

　　互动有问有答，，，，，，发问与教学按特定的谈天节奏交织运用，，，，，，从发问中获取攀谈信息。。。。。。关于学员回覆，，，，，，点评也有技巧，，，，，，无论准确与否，，，，，，都要给予一定与勉励。。。。。。面临学员的提问，，，，，，知之为知之，，，，，，不知为不知，，，，，，从容应对。。。。。。陈先生现场演练，，，，，，在与学员互动历程中，，，，，，完成了QC7大手法课程框架。。。。。。

　　运动最后，，，，，，万品入精获得第一名，，，，，，胜任履职获得第二名，，，，，，字斟句酌获得第三名。。。。。。台上一分钟，，，，，，台下十年功，，，，，，每一小时课件的完善泛起，，，，，，后面需要讲师60个小时的设计，，，，，，与40小时的演练。。。。。。匠心麻将胡了PG，，，，，，蓄“师”待发，，，，，，通过打造麻将胡了PG内训师步队，，，，，，厚植人才作育的“沃土”，，，，，，为麻将胡了PG大学人才作育事情提供汹涌动力。。。。。。